Хүүхдийн контент бүтээгч Hey Jini-тэй холбоотой компанид ажиллаж байсан нэгэн эмэгтэй ажлын хэт ачааллын улмаас эрүүл мэнд нь муудаж, улмаар сандрах эмгэг болон сэтгэл гутралтай гэж оношлогдсон хэмээн мэдэгджээ. Харин Hey Jini-тэй холбоотой Kidsworks компани ажилтны нөхөн олговор авах хүсэлтэд саад болсон гэх мэдээллийг үгүйсгэж байна.
Аравдугаар сарын 28-нд “Respect Lee Jin-ho” YouTube суваг “[Exclusive] ‘Unnie! Did I Tell You to Do That?’ Additional Audio Recordings of Hey Jini… Why Her Eight-Year Best Friend Was Left in Tears” нэртэй бичлэг нийтэлж, хуучин ажилтан А-гийн талаарх нэмэлт мэдээллийг танилцуулсан байна.
Сэтгүүлч Lee Jin-ho өөрийн олж авсан материал болон холбогдох хүмүүсийн мэдүүлэгт үндэслэн хэргийг авч үзэж байгаагаа хэлжээ.
Өдөрт 16 цаг хүртэл ажилладаг байсан гэж мэдэгдэв
Lee Jin-ho-гийн дамжуулснаар А өөрийн эрүүл мэндийг хэт их ажлын ачааллаас болж огцом муудсан гэж тайлбарласан байна.
Тэрээр:
“A өөрийн эрүүл мэнд хэт их ажлын ачааллаас болж муудсан гэж мэдэгдсэн. Тэр өдөр, шөнөгүй шахам маш их ажиллаж, Chuseok болон Цагаан сарын баярын үеэр хүртэл ажилдаа ирэх шаардлагатай байсан гэж ярьсан”
хэмээн хэлжээ.
А нь Hey Jini-ийн олон жилийн найз бөгөөд түүний санал болгосноор компанид ажиллаж эхэлсэн гэх мэдээлэл өмнө нь гарч байсан юм.
Түүний хэлснээр компанийн хятад хэл дээрх суваг амжилттай болбол Hey Jini-тэй хамт контент, нэвтрүүлэгт оролцуулах амлалт өгсөн тул хүнд нөхцөлийг удаан хугацаанд тэсэж ажилласан аж.
Гэвч ийм ажлын горим үргэлжилсээр байснаар эрүүл мэнд нь дордсон гэж тэр мэдэгдсэн байна.
“Зүрхэнд асуудал гарсан байх гэж бодсон”
Lee Jin-ho-гийн ярьснаар нэг удаа А шөнө орой хүртэл илүү цагаар ажилласныхаа дараа гэртээ харих үедээ амьсгалахад хэцүү болж, хүйтэн хөлс гарч, хөдөлж чадахгүй болсон байна.
Тэр тухайн үед компанийн удирдах албан тушаалтан бөгөөд Hey Jini-ийн нөхөрт бие нь маш их өвдөж, зүрхэнд нь асуудал гарсан байж болзошгүй гэж хэлсэн хэмээн мэдэгджээ.
Lee Jin-ho:
“А-гийн хэлснээр компанийн зүгээс ‘компани бүр ч хэцүү байдалтай байна’, мөн өөрсдөд нь ч хүнд байгаа гэсэн утгатай хариу өгсөн. Нэмэлт ажилтан аваагүй учраас А-гийн ажлын хэт ачаалал үргэлжлэхээс өөр аргагүй болсон”
гэж тайлбарласан байна.
Улмаар 2018 оны арваннэгдүгээр сард А илүү цагаар ажиллаж байхдаа амьсгалын хүндрэлд орж, яаралтай тусламжийн тасагт хүргэгдсэн гэжээ.
Тэрээр дараа нь сандрах эмгэг болон сэтгэл гутралтай гэж оношлогдсон хэмээн мэдэгдсэн байна.
Жилийн цалин нь 20-21 сая вон байсан гэжээ
А өмнө нь цахим орчинд нийтлэл оруулж, тухайн үед жилийн 20 сая воны цалинтай ажиллаж байгаад дараа нь 21 сая вон болсон гэж мэдэгдсэн.
Гэхдээ тэр өдөрт 16 цаг хүртэл ажиллаж, амралтын өдөр болон баярын өдрүүдэд ч ажилладаг байсан атлаа илүү цагийн тусдаа хөлс авдаггүй байсан хэмээн тайлбарлажээ.
Мөн эрүүл мэнд нь дордсоны дараа үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нөхөн олговор авах хүсэлт гаргахад компани эхэндээ тусална гэж хэлсэн ч дараа нь түүний өвчин ажлын нөхцөлтэй холбоогүй гэсэн байр суурь бүхий баримт гаргасан гэж А мэдэгдсэн байна.
Түүний өвчнийг хожим ажлын шалтгаант үйлдвэрлэлийн осол гэж хүлээн зөвшөөрсөн гэх мэдээлэл ч нийтлэгдсэн юм.
Kidsworks: Нөхөн олговор авах хүсэлтэд саад болоогүй
Маргаан өргөжсөний дараа Hey Jini-тэй холбоотой Kidsworks компани аравдугаар сарын 27-нд албан ёсны мэдэгдэл гаргажээ.
Компанийн тайлбарласнаар А-д тухайн байгууллагын тогтсон цалингийн тогтолцооны дагуу цалин олгож байсан бөгөөд дараа нь жилийн цалинг нь 25 хувиар нэмсэн байна. Мөн чөлөөтэй байх хугацаанд нь тусдаа урамшуулал олгосон гэж мэдэгджээ.
А-гийн ажилчдын нөхөн олговор авах ажиллагаанд саад болсон гэх мэдээлэлд Kidsworks:
“2018 оны сүүлээр манай хамтран ажиллагч үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн олговор авах хүсэлт гаргахыг хүссэнийг хүндэтгэн, шууд зөвлөгөө авах боломжтой байлгахын тулд гаднын мэргэшсэн хөдөлмөрийн хуульчтай холбож өгсөн. Мөн хүсэлт гаргах ажиллагааны талаар тодорхой заавар, мэдээлэл авахад нь тусалсан”
гэж тайлбарласан байна.
Ийнхүү хуучин ажилтан А болон Kidsworks компанийн тайлбар зарим чухал асуудлаар зөрүүтэй хэвээр байна. А ажлын хэт ачаалал эрүүл мэндийн асуудлын шалтгаан болсон гэж мэдэгдэж байгаа бол компани цалин, ажилчдын нөхөн олговрын ажиллагаатай холбоотой зарим буруутгалыг үгүйсгэжээ.
